Bloom Consulting, dans le cadre d'un projet de joint venture stratégique avec une société de logiciels, a été chargé de mener une étude évaluant le risque d'attraction des talents dans le cadre d'un nouvel investissement minier dans la ville de Tete, au Mozambique.
AAu début du projet, nos experts ont dû relever le défi de rassembler les données nécessaires à partir des informations régionales limitées disponibles afin de mener une évaluation initiale complète des talents locaux et de calculer l'écart potentiel entre les besoins en talents de l'investissement et l'offre de talents de Tete. En tirant parti de nos méthodologies exclusives et de nos réseaux de relations clés, nous avons été en mesure de collecter et d'analyser des données relatives à la dimension des talents du pays qui n'étaient pas disponibles au Mozambique auparavant.
Nos efforts ont abouti à la production d'un index des talents, couvrant toutes les régions du Mozambique, qui a mesuré avec succès les lacunes en matière de talents locaux à court, moyen et long terme. Notre analyse a contribué à l'élaboration de plusieurs scénarios coûts-avantages, axés non seulement sur le coût de l'attraction de talents d'autres régions du Mozambique et d'outre-mer, mais aussi sur la prévision de la manière la plus rentable de former et de relocaliser les talents locaux.
