Bloom Consulting, en un proyecto conjunto con una empresa de software, fue contactado para hacer un estudio asesorando el riesgo para la atracción de talento de una nueva inversión en minería en la Ciudad de Tete, Mozambique.
Cuando comenzamos el proyecto, nuestro expertos tuvieron que afrontar el reto de acumular los datos suficientes de una fuente de información regional muy limitada con el objetivo de poder realizar una evaluacin inicial sobre el talento local, y calcular la diferencia entre la demanda de talento que necesitaba inversión y el talento que Tete podía proporcionar. Aprovechando nuestra metodología propia y las conexiones de red clave, fuimos capaces de recoger y analizar datos relacionados a la dimensión de talento del país, los cuales no habían estado disponibles previamente en Mozambique.
Nuestro esfuerzo nos condujo a producir un índice de talento, alcanzando todas las regiones en Mozambique, midiendo exitosamente la diferencia de talento en el corto, medio y largo plazo. Nuestro análisis contribuyó al desarrollo de varios escenarios de costo-beneficio, centrados no solo en el costo de atraer talento de otras regiones de Mozambique y el extranjero, sino también en predecir la manera más efectiva de entrenar y reubicar el talento local.
