Em 2012, a Bloom Consulting foi contactada para a realização, em parceria com uma empresa tecnológica, de uma avaliação do risco de atração de talento de um novo investimento mineiro na cidade de Tete, em Moçambique.
Ao iniciar este projeto, os nossos especialistas enfrentaram o desafio de reunir dados necessários a partir da limitada informação disponível, com o objetivo de realizar uma avaliação inicial sobre o talento local e calcular a diferença entre a oferta e a procura de talento pelo investimento em Tete. Através da nossa metodologia e importante rede de contactos, foi possível recolher e analisar dados relacionados com a dimensão “Talento” do país, que anteriormente não estavam disponíveis em Moçambique.
Os nossos esforços resultaram na produção de um Índice de Talento que abrangeu todas as regiões de Moçambique e mediu com sucesso as disparidades locais de talento a curto, médio e longo-prazo. A nossa análise contribuiu ainda para o desenvolvimento de vários cenários de custo-benefício, concentrado não apenas no custo de atrair talentos de outras regiões e do estrangeiro, mas também na previsão da forma mais rentável de treinar e realocar os mesmos.
